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- 天津市政協(xié)副主席、市工商聯(lián)主席黎昌晉一行到我公司調研視察2015年7月8日，天津市政協(xié)副主席、市工商聯(lián)主席黎昌晉，在天津市湖北商會(huì )黨委書(shū)記周樹(shù)佴、天津泰達投資控股有限公司副總經(jīng)理申小林及湖北商會(huì )多家企業(yè)負責人的陪同下，到我公司進(jìn)行調研視察，并就企業(yè)黨建工作進(jìn)行了座談交流。
調研期間，公司董事長(cháng)兼總經(jīng)理武文杰向黎昌晉主席詳細介紹了泰達設計公司的股權結構、發(fā)展歷程、組織架構、員工情況、現有資質(zhì)及業(yè)務(wù)范圍等情況，并從黨組織建設、黨員情況、黨務(wù)活動(dòng)幾方面重點(diǎn)匯報了公司黨建工作成果。
在聽(tīng)取匯報后，周樹(shù)佴書(shū)記指出，泰達設計公司先進(jìn)的體制，靈活的經(jīng)營(yíng)機制，高素質(zhì)的人才隊伍，以及濃厚的企業(yè)文化氛圍，給他留下了深刻的印象。周書(shū)記強調，“泰達設計”這一優(yōu)良品牌要繼續傳承下去，并不斷發(fā)揚光大；要在現有基礎上，不斷創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)管理機制體制，各項業(yè)務(wù)要進(jìn)一步做大做強。針對下一步工作，周書(shū)記提出三點(diǎn)建議：一是要在當前新經(jīng)濟形勢下，注重新工藝、新技術(shù)，特別是互聯(lián)網(wǎng)方面的掌握與運用，增強與時(shí)俱進(jìn)意識；二是要加強人才隊伍的建設，不拘一格提拔人才，培養出高素質(zhì)的設計大師；三是要進(jìn)一步加強企業(yè)文化建設，以事業(yè)、文化和感情留住各類(lèi)人才。
最后，黎昌晉主席對泰達設計公司各方面工作取得的成績(jì)給予了充分肯定，一是公司經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展，國有資產(chǎn)不僅沒(méi)有流失，反而得到保值增值；二是公司黨建工作特色鮮明，成績(jì)卓越；三是公司企業(yè)文化建設效果明顯；四是公司注重人才意志品質(zhì)培養，人才隊伍流動(dòng)性小。黎主席特別提出，當前企業(yè)發(fā)展要注重引入“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，有效利用互聯(lián)網(wǎng)工具收集大量實(shí)時(shí)信息，借鑒寶貴經(jīng)驗，不斷提升工作效率；要通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)一步擴大公司發(fā)展視角，拓寬工作思路。黎主席還要求，公司的匯報材料要進(jìn)一步完善，對各發(fā)展階段的經(jīng)營(yíng)數據指標進(jìn)行量化分析，對各層級人員的年齡、學(xué)歷結構進(jìn)行梳理匯總，對企業(yè)文化方面的成功經(jīng)驗要總結提煉，形成文字匯報材料上報市工商聯(lián)。
